企業(yè)人權(quán)保護(hù)政策

企業(yè)人權(quán)保護(hù)政策

1、目的

本文件旨在明確企業(yè)對(duì)人權(quán)保護(hù)的承諾，確保所有員工和相關(guān)方在公平、安全和尊重的環(huán)境下工作，符合國(guó)際人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律法規(guī)。

2、適用范圍

本政策適用于公司所有員工、臨時(shí)工、供應(yīng)商、合作伙伴及其他相關(guān)方。

3、平等就業(yè)機(jī)會(huì)

公司承諾提供公平的就業(yè)機(jī)會(huì)，所有招聘、晉升、培訓(xùn)、薪酬及其他就業(yè)條件均基于個(gè)人能力和業(yè)績(jī)，而非任何無(wú)關(guān)因素。

禁止任何形式的就業(yè)歧視，包括但不限于種族、性別、年齡、宗教、國(guó)籍、殘疾、婚姻狀況或其他受法律保護(hù)的特征。

確保所有員工在工作場(chǎng)所受到公平對(duì)待，享有平等的發(fā)展機(jī)會(huì)。

4、禁止歧視和騷擾

公司嚴(yán)格禁止任何形式的職場(chǎng)歧視、騷擾或霸凌行為。

任何涉及性騷擾、言語(yǔ)侮辱、身體攻擊、脅迫等行為，均會(huì)受到嚴(yán)肅處理。

公司設(shè)立舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)員工報(bào)告歧視或騷擾行為，并承諾保護(hù)舉報(bào)人免受報(bào)復(fù)。

5、禁止雇傭童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)

公司嚴(yán)格遵守適用的童工法規(guī)，不雇傭任何未達(dá)到法定最低工作年齡的人員。

禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，包括債務(wù)勞動(dòng)、契約勞動(dòng)、非自愿監(jiān)禁勞動(dòng)及人口販運(yùn)等。

員工有權(quán)自由選擇就業(yè)，公司不會(huì)扣押?jiǎn)T工身份證件或強(qiáng)制員工超時(shí)工作。

6、保障員工健康與安全

公司承諾提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，遵守相關(guān)職業(yè)健康與安全法規(guī)。

定期開(kāi)展安全培訓(xùn)，提高員工自我保護(hù)意識(shí)，防范職業(yè)危害。

提供必要的個(gè)人防護(hù)設(shè)備，確保工作場(chǎng)所符合安全標(biāo)準(zhǔn)。

建立事故報(bào)告和應(yīng)急處理機(jī)制，及時(shí)采取措施預(yù)防和減少安全事故。

7、員工權(quán)利與申訴機(jī)制

員工有權(quán)組建或加入合法的工會(huì)或其他員工組織，公司尊重員工集體談判權(quán)利。

設(shè)立匿名申訴和舉報(bào)機(jī)制，確保員工可以在無(wú)懼報(bào)復(fù)的情況下表達(dá)意見(jiàn)或提出投訴。

任何侵犯員工合法權(quán)益的行為，公司將進(jìn)行調(diào)查，并采取必要的糾正措施。

8、供應(yīng)鏈人權(quán)保護(hù)

公司要求所有供應(yīng)商及合作伙伴遵守本政策，確保供應(yīng)鏈中的人權(quán)保護(hù)符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

定期審查供應(yīng)商的勞動(dòng)實(shí)踐，禁止使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)或剝削性工作條件。

若發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商違反人權(quán)保護(hù)政策，公司有權(quán)終止合作。

9、責(zé)任與義務(wù)

所有員工應(yīng)理解并遵守本政策，共同維護(hù)企業(yè)人權(quán)保護(hù)文化。

公司管理層負(fù)有監(jiān)督和執(zhí)行本政策的責(zé)任，確保政策得到有效實(shí)施。

違反本政策的行為將受到公司紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究責(zé)任。

10、附則

本政策自發(fā)布之日起生效，并由公司合規(guī)部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。

維都利閥門有限公司

2024年6月5日