商業(yè)行為準則

商業(yè)行為準則

1、目的

本準則旨在規(guī)范全體員工及相關(guān)方的商業(yè)行為，確保公司運營符合最高道德標準，維護企業(yè)誠信、公平、透明的經(jīng)營環(huán)境。

2、適用范圍

本準則適用于所有公司員工、管理層、供應(yīng)商及其他與公司有業(yè)務(wù)往來的合作伙伴。

3、職業(yè)操守與品德要求

員工應(yīng)保持專業(yè)精神，遵守公司政策和行業(yè)法規(guī)。

在任何情況下，員工都應(yīng)以公司的最佳利益為重，避免任何可能損害公司聲譽的行為。

尊重同事、客戶及業(yè)務(wù)合作伙伴，營造積極、健康的工作環(huán)境。

4、廉潔與反腐敗

禁止任何形式的賄賂、回扣或非法利益輸送。

員工不得利用職權(quán)謀取私利，不得接受可能影響公正決策的禮品、款待或其他利益。

若遇到潛在的腐敗或不當(dāng)行為，員工有責(zé)任及時向公司舉報。

5、反職場霸凌

公司倡導(dǎo)尊重、平等的工作環(huán)境，杜絕任何形式的職場霸凌，包括語言侮辱、歧視、恐嚇、騷擾或不公平待遇。

設(shè)立舉報渠道，確保受害者可以安全報告不當(dāng)行為，并免受報復(fù)。

任何職場霸凌行為一經(jīng)查實，將受到嚴肅處理。

6、誠信經(jīng)營

公司承諾公平競爭，不參與或支持任何形式的不正當(dāng)競爭行為，如價格操縱、虛假宣傳或惡意詆毀競爭對手。

所有商業(yè)交易必須遵守法律法規(guī)，確保合同履行的公平性和透明度。

禁止偽造、篡改或誤導(dǎo)性的財務(wù)報告及業(yè)務(wù)記錄。

7、利益沖突管理

員工應(yīng)避免任何與公司利益相沖突的行為，例如未經(jīng)批準的外部兼職或利用公司資源開展私人業(yè)務(wù)。

任何可能導(dǎo)致利益沖突的情況，必須主動向公司報告。

8、信息保護與保密義務(wù)

員工應(yīng)妥善保護公司及客戶的機密信息，未經(jīng)授權(quán)不得泄露或濫用。

禁止使用公司內(nèi)部信息進行內(nèi)幕交易或其他違法行為。

9、責(zé)任與執(zhí)行

公司管理層有責(zé)任監(jiān)督本準則的實施，并確保所有員工充分理解和遵守。

違反本準則的行為可能導(dǎo)致紀律處分，包括但不限于警告、降級、解雇或法律追責(zé)。

公司設(shè)立舉報機制，鼓勵員工對違規(guī)行為進行舉報，并承諾保護舉報人的合法權(quán)益。

10、附則

本準則自發(fā)布之日起生效，并由公司合規(guī)部門負責(zé)解釋和修訂。

維都利閥門有限公司

                                                                                                         2023年2月7日